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黑龍江省總工會深入推進企業集體協商(2014年-2016年)工作規劃

黑龍江省總工會深入推進企業集體協商(2014年—2016年)工作規劃

2010年“彩虹計劃”和2011年全總“三年規劃”的實施,有力地推動了集體合同制度的普遍建立;推進了企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制的建立;促進了企業規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的建立。勞動關系主體雙方利益共決機制的形成,是一個長期的過程。為不斷健全完善企業以工資集體協商為核心內容的集體協商、集體合同制度,根據黨的十八大精神和《中華人民共和國勞動合同發法》、《黑龍江省集體合同條例》等法律法規,制定黑龍江省總工會深入推進集體協商(2014年—2016年)工作規劃。

一、指導思想和目標任務

(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,指導思想以構建和諧勞動關系為目標,以職工群眾廣泛參與為基礎,以加強機制建設和能力建設為保證,整體推進、重點突破、鞏固企業集體合協商度覆蓋面,不斷增強集體合同的質量和實效性。

(二)目標任務。以集體協商、簽訂集體合同為基礎,以工資集體協商、簽定工資集體合同(協議)為重點,不斷健全完善集體協商、集體合同制度,努力形成系統完備、科

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